نحوه برگزاری کارگاه های آموزشی
کارگاه:
کار گاه عبارت است از گرد همآئی تعدادی از افراد با تجربه و مسئول با تنی چند از کار شناسان به منظور پیدا کردن راه کا رمنطقی و اصولی در زمینه مسایل حر فه أی و مشکلات مورد نظر خود و افزایش مهارتهای شخصی آنان . شرکت کنندگان در کا رگاه حتی المقدور می بایست دارای مسئولیت اجرائی باشند یا در آینده نزدیک به کار اجرائی بپر دازند . کار گاه روشی است مبتنی بر حل مسئله . و برای جلب مشارکت افراد از انواع فنون بحث گروهی استفاده میکند .
• . تمام شر کت کنندگان فعالانه د ربحث شرکت نموده و با همکاری هم بهترین راه حل را انتخاب می کنند. یکی از متداولترین روشهای مورد استفاده در کا رگاه ، بحث گروهی در باره مسایلی است که از قبل تعیین شده است . هر عضو نظریات خود را ابراز نموده و در عین حال از نظرات ، عقاید و تجربیات دیگران در باره سوالات مورد علاقه خود استفاده می کند .در کار گاه منابع و ماخذ مناسب در رابطه با موضوع کار گاه ارائه میشود . پس از پایان کار گاه توقع این است که در پیشرفت شغلی شرکت کنندگان ، حرکتی انجام شده باشد . و شرکت کنندگان در کاربرد روشهای ارائه شده ترغیب شده باشند .
هدف دقیق کار گاه ایجاد شرایطی است که در آن شرکت کنندگان در کا رگاه تصمیم بگیرند ، برنامه طرح نمایند و تغییرات لازم را به وجود آورند .
تعداد افراد شرکت کننده در کارگاه به طور معمول ۱۰الی ۱۵ نفر و تا حداکثر ۲۵الی ۳۰ نفر می باشد .
• هر کا رگاه به طور عمده از سه قسمت تشکیل شده است :
• ۱- سخنرانی ( یک ششم کل زمان کار گاه را به خود اختصاص میدهد )
• ۲- بحث گروهی و کار د رگروه های کوچک( دو سوم زمان کار گاه را به خود اختصاص می دهد )
• ۳- جلسه ارائه کار گروه ها و مشارکت جمعی( یک ششم زمان را به خود اختصاص میدهد . )
تشکیل کمیته بر گزاری کار گاه تعیین موارد زیر را به عهده دارد :
• -تعیین اهداف کلی ، اهداف ویژه رفتاری ،
• -تعیین عنوان کار گاه ،
• - تعیین نوع افراد شرکت کننده و نوع تخصص آنها ،
• - طبقه بندی و گروه بندی شرکت کنندگان به گروه های کوچک ، با توجه به تخصص و تجا رب آنها
• - پیش بینی و تهیه محتوی آموزشی
• - تهیه سوالات پیش آزمون و پس آزمون و تکثیر آنها به تعداد شرکت کنندگان
• -طرح سوالات بحث گرو هی متناسب با تخصصها و موضوع بحث ها
• - تهیه فرم ارزشیابی و نظر خواهی پایان کار گاه
• - تعیین محل کار گاه
• - پیش بینی محل اقامت شر کت کنندگان
• - تعیین زمان برگزاری کار گاه
• - زمان بندی برنامه( با توجه به مدت سخنرانی ها ، استراحت ، کار گروهی – بحث عمومی – زمان جمع بندی )
• - تعیین رئیس جلسه ، دبیر جلسه از میان شرکت کنندگان در هر روز
• - پیش بینی ناظر یا تسهیل کننده بحث گروهی
• - تهیه و ارسال بر نامه کار گاه جهت افراد شرکت کننده و سایر افراد درگیر
• - تعیین انتظارات از افراد شرکت کننده ( توصیه به مطالعه متون خاص ، جمع آوری آمار یا اطلاعات خاص … ) و ارسال شرح توقعات همراه دعوت نامه
• -تهیه دعوت نامه و ارسال به موقع برای افراد شرکت کننده – تعیین زمانی برای قبول فرم در خواست
• - پیش بینی و تامین هزینه کار گاه
• - پیش بینی و تامین تدارکات و تجهیزات و تعیین مسئول تدارکات و تجهیزات
• - نصب پلاکارد های لازم
• - ارتباط با مطبوعات برای انجام مصاحبه و تهیه گزارش
• - بررسی نهائی وضعیت سالن و کلاسها در دو روز قبل از بر گزاری کار گاه
نحوه گزارش نویسی یک کار گاه آموزشی :
. مقدمه ( شرحی کوتاه در مورد دلایل منتهی به برگزاری کارگاه )
• - هدف کلی کارگاه
• -شرح نحوه عمل کارگاه و چگونگی انطباق شرکت کنندگان با این نحوه عمل
• - نمونه ای از نتایج به دست آمده از کار گروهی
• - فهرستی از مدارک مورد استفاده قرار گرفته
• - نتایج ارزشیابی توسط شرکت کنندگان
• - فهرست شرکت کنندگان
• -ارسال نامه تشکر و گواهی شرکت در کارگاه( حداکثر تا ۱۵ روز بعد از پایان کارگاه ) انجام می گردد
برچسب: ،
کار گاه عبارت است از گرد همآئی تعدادی از افراد با تجربه و مسئول با تنی چند از کار شناسان به منظور پیدا کردن راه کا رمنطقی و اصولی در زمینه مسایل حر فه أی و مشکلات مورد نظر خود و افزایش مهارتهای شخصی آنان . شرکت کنندگان در کا رگاه حتی المقدور می بایست دارای مسئولیت اجرائی باشند یا در آینده نزدیک به کار اجرائی بپر دازند . کار گاه روشی است مبتنی بر حل مسئله . و برای جلب مشارکت افراد از انواع فنون بحث گروهی استفاده میکند .
• . تمام شر کت کنندگان فعالانه د ربحث شرکت نموده و با همکاری هم بهترین راه حل را انتخاب می کنند. یکی از متداولترین روشهای مورد استفاده در کا رگاه ، بحث گروهی در باره مسایلی است که از قبل تعیین شده است . هر عضو نظریات خود را ابراز نموده و در عین حال از نظرات ، عقاید و تجربیات دیگران در باره سوالات مورد علاقه خود استفاده می کند .در کار گاه منابع و ماخذ مناسب در رابطه با موضوع کار گاه ارائه میشود . پس از پایان کار گاه توقع این است که در پیشرفت شغلی شرکت کنندگان ، حرکتی انجام شده باشد . و شرکت کنندگان در کاربرد روشهای ارائه شده ترغیب شده باشند .
هدف دقیق کار گاه ایجاد شرایطی است که در آن شرکت کنندگان در کا رگاه تصمیم بگیرند ، برنامه طرح نمایند و تغییرات لازم را به وجود آورند .
تعداد افراد شرکت کننده در کارگاه به طور معمول ۱۰الی ۱۵ نفر و تا حداکثر ۲۵الی ۳۰ نفر می باشد .
• هر کا رگاه به طور عمده از سه قسمت تشکیل شده است :
• ۱- سخنرانی ( یک ششم کل زمان کار گاه را به خود اختصاص میدهد )
• ۲- بحث گروهی و کار د رگروه های کوچک( دو سوم زمان کار گاه را به خود اختصاص می دهد )
• ۳- جلسه ارائه کار گروه ها و مشارکت جمعی( یک ششم زمان را به خود اختصاص میدهد . )
تشکیل کمیته بر گزاری کار گاه تعیین موارد زیر را به عهده دارد :
• -تعیین اهداف کلی ، اهداف ویژه رفتاری ،
• -تعیین عنوان کار گاه ،
• - تعیین نوع افراد شرکت کننده و نوع تخصص آنها ،
• - طبقه بندی و گروه بندی شرکت کنندگان به گروه های کوچک ، با توجه به تخصص و تجا رب آنها
• - پیش بینی و تهیه محتوی آموزشی
• - تهیه سوالات پیش آزمون و پس آزمون و تکثیر آنها به تعداد شرکت کنندگان
• -طرح سوالات بحث گرو هی متناسب با تخصصها و موضوع بحث ها
• - تهیه فرم ارزشیابی و نظر خواهی پایان کار گاه
• - تعیین محل کار گاه
• - پیش بینی محل اقامت شر کت کنندگان
• - تعیین زمان برگزاری کار گاه
• - زمان بندی برنامه( با توجه به مدت سخنرانی ها ، استراحت ، کار گروهی – بحث عمومی – زمان جمع بندی )
• - تعیین رئیس جلسه ، دبیر جلسه از میان شرکت کنندگان در هر روز
• - پیش بینی ناظر یا تسهیل کننده بحث گروهی
• - تهیه و ارسال بر نامه کار گاه جهت افراد شرکت کننده و سایر افراد درگیر
• - تعیین انتظارات از افراد شرکت کننده ( توصیه به مطالعه متون خاص ، جمع آوری آمار یا اطلاعات خاص … ) و ارسال شرح توقعات همراه دعوت نامه
• -تهیه دعوت نامه و ارسال به موقع برای افراد شرکت کننده – تعیین زمانی برای قبول فرم در خواست
• - پیش بینی و تامین هزینه کار گاه
• - پیش بینی و تامین تدارکات و تجهیزات و تعیین مسئول تدارکات و تجهیزات
• - نصب پلاکارد های لازم
• - ارتباط با مطبوعات برای انجام مصاحبه و تهیه گزارش
• - بررسی نهائی وضعیت سالن و کلاسها در دو روز قبل از بر گزاری کار گاه
نحوه گزارش نویسی یک کار گاه آموزشی :
. مقدمه ( شرحی کوتاه در مورد دلایل منتهی به برگزاری کارگاه )
• - هدف کلی کارگاه
• -شرح نحوه عمل کارگاه و چگونگی انطباق شرکت کنندگان با این نحوه عمل
• - نمونه ای از نتایج به دست آمده از کار گروهی
• - فهرستی از مدارک مورد استفاده قرار گرفته
• - نتایج ارزشیابی توسط شرکت کنندگان
• - فهرست شرکت کنندگان
• -ارسال نامه تشکر و گواهی شرکت در کارگاه( حداکثر تا ۱۵ روز بعد از پایان کارگاه ) انجام می گردد
برچسب: ،
امتیاز:
بازدید: